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26岁摩拜高管:“下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?”

时间:2018-03-19 06:01本文链接:http://www.kejitianxia.com/596139.html

26岁摩拜高管:“下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?”

2018-03-09 21:43 来源:财经八卦阵 摩拜 /华为

原标题:26岁摩拜高管:“下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?”

最近出了篇文章,把我吓出了一身冷汗,标题是《下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?》

这篇文章的作者是周喆吾,92年出生,现在才26岁,已经在摩拜单车担任移动端负责人。

周喆吾上电视时的截图

在文章里面,他分享了一个故事:

公司有个资历很老的员工C,一开始就跟着创始人,快三年时间,没有功劳也有苦劳。

然而,随着公司业务扩展,C开始变得三天打鱼两天晒网,业务不思进取,还不断打击新员工的积极性。

在多次谈话无果之后,周喆吾只能把他炒掉。

虽说这种情况可能是特例,但我们也可以看出,70后、80后工作人在职场上的位置,确实越来越尴尬。

比上,比不了自己的上司们,他们往往位高权重,握着深厚的人脉、资本,再不济,还握着公司的股票;

比下,比不了那些年轻人,他们学历高、体力好,学东西也快,不少曾经的毛头小子还爬了上来,成为了自己的领导。

30岁出头的年纪,正是娶妻生子的时候,一方面家庭压力增大,一方面职场上的地位却越发尴尬。稍不留神,就会在这两个战场节节败退。

那么,在这个时代,想给自己一份保障,让自己能够从容地活着,到底应该怎么办?

哪怕你还没到30岁,也应该好好看下这篇文章。毕竟,人总有30岁的时候,未雨绸缪,总是不会错的。

30岁的老员工,到底有多惨?

我们先来看几条新闻:

去年年初,有华为内部人士发帖称,华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,研发开始集中清退40岁以上的老员工。

虽然华为官方随即否认了这条消息,但网上曝光的华为老总任正非的一篇讲话,却还是看出华为对于员工的态度和要求:

“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?

去年年底,42岁的中兴程序员欧某从中兴通讯的大楼顶上一跃而下,留下四位老人和一对年幼的儿女。

自杀的原因,是他被领导谈话,说公司要大规模裁员,要求他主动离职,并回收股权。

妻子没有工作,在家当家庭主妇,两个年幼的孩子嗷嗷待哺,四位老人要照顾,还有车贷、房贷...全家老小的生活,都维系在欧某一个人身上。

重压之下,他选择了一条不归路。

除此之外,身边更是不少这样令人心碎的案例:

一个百度出来的总监,40岁左右,因为人事斗争被架空,一气之下辞职创业,觉得自己有人脉有资源能混口饭吃,没想到啥都没做成,最后只好在家里蹲着,每天接送孩子上下课,偶尔给人做做行业顾问赚钱。

一个外资公司中国区销售总监,因为外资撤离,公司倒闭,他失业了,因为超过45岁,没有中国公司敢要他,他只能自己创业,半年就亏掉了100多万。

一个普通白领,30岁,公司倒闭了,在家蹲了大半年,每天洗衣做饭,急得晚上睡不着觉,但也没办法,只能日复一日在招聘网站上投简历,最后终于有公司要他了,但工资只有之前的一半,还只做了三个月,又被开除了。

这些故事里,不少人都会说,都怪他们没有危机意识,完全是咎由自取;也有人觉得,他们懒惰、不努力,才会陷入这样尴尬的地步。

事实上,每一个面临裁员的人,并不是不努力,而是他们天真地认为,自己只要勤勤恳恳干活,就能有丰厚的回报。

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